Zatrudnienie pierwszych pracowników

Gdy już wypełniliśmy wszystkie wnioski oraz pokazaliśmy w PIP, że możemy zatrudniać ludzi- zaczynamy pracę nad firmą i nad pracownikami , którzy na początku podejdą do tego z rozwagą. Takie podejście należy utrzymać. Zatrudnienie pracownika to nie taka prosta sprawa. Trzeba mu zapewnić godziwe warunki pracy. Wynagrodzenie oraz inne tego typu premie i zachęty do lepszej pracy. Motywacja do pracy leży po stronie przedsiębiorcy. Nie można tylko wymagać. Trzeba także dawać coś od siebie. W przeciwnym razie dobry pracownik odejdzie do konkurencji, która rozumie, na czym polega zatrudnianie. Oznacza to, że zatrudnienie pierwszego pracownika to sprawdzian dla nowego przedsiębiorcy. On musi zadbać także o składki i opłacanie pracownika. W przeciwnym razie Zakład Ubezpieczeń Społecznych upomni się o swoje i dołoży do tego karę, która może obciążyć finanse naszej firmy. Nie jest to ani przyjemne, ani dobre dla firm, które dopiero zaczynają prosperować. Dlatego lepiej jest na początku wszystkiego przestrzegać. Przez cały czas musimy wszystkiego przestrzegać. Na początku jednak mamy większy margines błędu. Nie wolno jednak tego marginesu wykorzystywać cały czas. Nie jest on respektowany przez wszystkich.